1. 了解國(guó)家科技強(qiáng)國(guó)政策的必要性和緊迫性
2. 詳細(xì)解讀主要政策要點(diǎn)
3. 詳細(xì)解讀資源配套平臺(tái)
4. 思考企業(yè)的對(duì)策與方略

第一講：十九大科技強(qiáng)國(guó)的總方針

一、十九大文件對(duì)科技強(qiáng)國(guó)的定義

1. 科技強(qiáng)國(guó)的總目標(biāo)

2. 科技強(qiáng)國(guó)的三步走定義

3. 科技強(qiáng)國(guó)的人才制度

理解：國(guó)策對(duì)我們會(huì)產(chǎn)生哪些影響

二、解讀：科技強(qiáng)國(guó)是生存和崛起的必由之路

1. 從美國(guó)的專利貿(mào)易看第三產(chǎn)業(yè)的高附加值

2. 德國(guó)中小企業(yè)與義務(wù)中小企業(yè)的利潤(rùn)對(duì)比

3. 日本企業(yè)的技術(shù)攻守道與諾貝爾獎(jiǎng)

思考：如果不進(jìn)行科技強(qiáng)國(guó)，我們會(huì)面對(duì)怎樣的未來

第二講：整體政策法律資金和平臺(tái)配套

一個(gè)綱領(lǐng)、四個(gè)支撐，構(gòu)成科技強(qiáng)國(guó)配套支持

1. 一個(gè)綱領(lǐng)：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》

2. 四個(gè)支撐

1）雙減與職業(yè)教育

2）《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)規(guī)劃》

3）北京證券交易所

4）濟(jì)南（國(guó)家級(jí)）人力資源信用平臺(tái)

第三講：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要（2021-2035）》解讀

一、建設(shè)綱要概述和目標(biāo)

二、2025年知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)的具體目標(biāo)

1. 2025年，與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的交易占GDP的比重為25%，直接知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易額3500億。

2. 美、德、日，三國(guó)數(shù)據(jù)同類對(duì)比

3. 這個(gè)目標(biāo)的挑戰(zhàn)性在哪里？

三、三個(gè)重要完善：法律、執(zhí)行、人才

1. 司法程序的完善：從申訴受理開始司法保護(hù)

2. 調(diào)節(jié)、行政、司法并舉的保護(hù)行為

3. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)調(diào)查員的專業(yè)設(shè)置和服務(wù)下沉

四、四個(gè)層面上的著力推動(dòng)

層面一：鼓勵(lì)大學(xué)開設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)一級(jí)學(xué)院和學(xué)科

層面二：專利版權(quán)商標(biāo)的多元評(píng)估體系和資產(chǎn)化

層面三：鼓勵(lì)大企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)開發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)集群

層面四：鼓勵(lì)資本市場(chǎng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)ＩＰＯ支持

第四講：《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)規(guī)劃綱要（2021-2035）》解讀

一、科學(xué)素質(zhì)的重要性

1. 科學(xué)素質(zhì)與科學(xué)研究的是科學(xué)強(qiáng)國(guó)的一體兩翼

2. 科學(xué)素質(zhì)與創(chuàng)新人才大軍的關(guān)系 

二、科學(xué)素質(zhì)與基礎(chǔ)教育的關(guān)系

1. 科學(xué)素質(zhì)的定義

2. 雙減政策與科學(xué)素養(yǎng)的關(guān)系

三、四類主要人員科學(xué)素質(zhì)的提高

1. 在校學(xué)生科學(xué)素質(zhì)的提高

2. 產(chǎn)業(yè)工人科學(xué)素質(zhì)的提高

3. 農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)的提高

4. 企業(yè)干部科學(xué)素質(zhì)的提高

第五講：北京證券交易所配套解讀

1. 北交所的分工和定義：鼓勵(lì)硬科技

2. 從新三板精選層上市條件，看科技企業(yè)發(fā)展模式

3. 中小企業(yè)科技創(chuàng)新的幾條路徑

第六講：全國(guó)人才信用體系和交易市場(chǎng)解讀

1. 濟(jì)南國(guó)家級(jí)人力資本產(chǎn)業(yè)園的開設(shè)意義

2. 人才大數(shù)據(jù)對(duì)科技強(qiáng)國(guó)的作用

3. 從結(jié)果評(píng)級(jí)到過程評(píng)價(jià)

4. 從企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)到社會(huì)整體評(píng)價(jià)

5. 行為和評(píng)價(jià)成為人才大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)

第七講：企業(yè)干部對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的思考

1. 如何面對(duì)科技強(qiáng)國(guó)帶來的產(chǎn)業(yè)升級(jí)

2. 如何參與科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

3. 如何借助外部創(chuàng)新并激活內(nèi)部創(chuàng)新

4. 德國(guó)小型科技企業(yè)的商業(yè)模型借箭